人材採用の入り口からラストまで。私たちは、求人広告掲載から採用業務アウトソーシングまで幅広く深く採用活動のフォローアップができます。またグループワーク選考など部分的な企画、面接代行のご提案も可能です。

バックオフィス(新卒、中途、アルバイト)

年間を通じた定期・新卒採用のニーズにおいて多数の実績を持ち、広告の企画制作はもとより、面接会の企画および会場のアテンドと設営・当日の運営まで、幅広く採用活動をサポートしています。また、リクルーティングをめぐる個人情報の管理もサポート。採用の問い合わせ、履歴書の管理、合否の通知など、応募・採用にまつわるあらゆるデータ管理を代行いたします。そして新卒・中途・アルバイト採用のリクルーティングでも、採用専用のツールを使ったフォローを提供。採用活動に掛かる時間とコストの削減に大きく貢献しています。
初めての採用アウトソーシング導入企業様、採用アウトソーシング導入実績のある企業様からリピート率9割という実績をあげております。

・コールセンター開設(フリーダイヤル可)
・応募者データ管理
・説明会会場手配・運営
・面接代行
・採用WEBツールの運用・管理

【アウトソーシング例1】 採用フルアウトソーシング(新卒、中途)


【アウトソーシング例2】 初期段階選考のアウトソーシング(新卒、中途)


【アウトソーシング例3】 コールセンター等受付機能を中心にしたアウトソーシング(アルバイト、地方採用)


面接代行

私たちが選考を請負う場合は、お客様の採用に必要なコンピテンシーの刷り合わせから始めます。22項目のコンピテンシーを採用に関わる全ての人にチェックしていただきます。このコンピテンシーをもとに、採用したい人物像を明確にし、当社面接官と打ち合わせをしますのでご安心ください。当社の面接の考え方としては、初期段階の面接においては、面接アウトソーシングには3パターンを用意しています。

【面接アウトソーシングの3パターン】
1.全てを当社の面接官が行う
2.当社1名、貴社1名ずつ面接官が入って選考を行う
3.貴社の面接を当社スタッフがサポートする
⇒当社スタッフが面接の質問だけを行うなどします。面接の流れを作ったり、各種適性ポイントを引っ張り出したり、質問のノウハウをお伝えします。面接官の貸し出しも行っています。

グループワーク企画

『グループワーク選考』とは、1グループを5〜8人程度に分けて、ディスカッションやゲームを行い、その様子を面接官が観察して、評価して行くスタイルの選考です。

● 新卒採用のような膨大な人数を選考対象とする際に、下記のようなお悩み・ご要望をお持ちの人事担当者様に非常にお勧めです。
・出来れば直接会って選考したいけれど、人事担当のマンパワーが少ないので、書類のみで選考をし、大半を落としてしまっている。
・従来の個人面接や集団面接では、選考出来る人数が少ないので、より合理性のある効率的な面接(選考)手法を探している。

【グループワーク選考を導入するメリット】
-応募者の「ありのまま」を見抜く選考方法を実現!
・比較的リラックスした雰囲気で話せるので、態度・話し方・考え方等、応募者の普段の「ありのまま」に近い部分をみることが出来ます。
・面接では、単に面接慣れした人が有利になりやすい。
-より効率的に、多くの応募者と「直接会う」事を実現!
・面接官1人・1回あたりで多くの人数(最高で約7名程度)に対応することが可能ですので、多くの応募者と直接会うことが可能になります。
-実務に必要とされる能力・素養をプロの面接官が見抜きます!
・組織における実務で必要とされるコミュニケーション能力、期限を考えた上での問題解決能力、統率力などの能力・素養を効率的に一度の選考で見抜きます。また、採用担当者は外からその様子を見ることになりますので、より客観的な見方をすることが出来ます。
-応募者の志望度を高められます!
・一般的にグループワーク選考では、ディスカッションやゲームのように応募者が意欲的に、そして、楽しく取り組める手法をご提案しています。このような選考手法を導入し、応募者に意欲的に楽しく取り組んでもらうことで、その会社での仕事の面白さや裁量の広さを伝えることができ、応募者の志望度を高めることにつながります。

(参考)
・対人スキル(ビジネススキル)グループワーク
与えられた情報を共有、加工し、役割分担して課題解決を行えるか?
・コンセプチュアルスキルグループワーク(課題設定/解決策定)
日常的な生活の中での問題を取り上げ、その解決方法をチームで作り上げる


【グループワーク選考の導入まで】

1.打ち合わせ:貴社との打ち合わせをし、採用コンピテンシーを摺り合わせます。
2.企画:採用コンピテンシーに沿った選考企画をご提案いたします。
3.評価表の作成:貴社の採用基準に合せた評価表を作成します。※選考に必要な選考キット一式は、当社が手配します。
4.選考:当社から面接官を派遣し選考を実施することが可能です。また当日貴社スタッフに採用のポイントをコーチングしながら行うことでも可能です。
5.レポート:当社としての選考結果をお伝えします。

※合否通知、個人面接、説明会の企画・運営もご提案可能です。