2019年11月・12月の求人・転職者の状況（自社登録）です。

★11月登録者職種（上位3職種）
 　1.　生産管理　　　　　　　25.0％
 　1.　販売　　　　　　　　　15.6％
 　3.　デザイナー/EC運営　　 12.5％
★11月求人種（上位3職種）
 　1.　デザイナー　          24.3％
 　2.　プレス　　　　        16.2％
 　3.　事務/生産管理　　　　 13.5％

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★12月登録者職種（上位3職種）
 　1.　布帛デザイナー        20.0％
 　2.　生産管理・品質管理　　16.6％
 　2.　小物・雑貨デザイナー　16.6％
★12月求人種（上位3職種）
 　1.　布帛デザイナー　　　　23.5％
 　2.　生産管理・品質管理　　14.7％
 　2.　PR・販促　　　　　　　14.7％

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11月は生産管理の求人が目立ちました。
 中でも海外駐在スタッフ案件が2件上がり、
そちらに多くのエントリーがありました。
 海外駐在案件はとにかくご経験を重視されている傾向にあり
 ベテランクラスの方の登録が多くありました。

12月は求職者も求人もデザイナーが多く、
企業も求職者も年明け春頃に向けて
動き出しているのを多く見受けました。
これから3月位までは益々採用意欲や転職意欲がが
高まっていくかと思われます。

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 ■TOPIC■来年４月施行！派遣労働者の「同一労働同一賃金」
 　～事業主の皆さま！派遣先にも義務があることをご存知ですか？～
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派遣労働者の同一労働同一賃金は、
 「派遣会社の対応では？」
 「中小企業は再来年の施行では？」
とお考えではないでしょうか？

答えは“Ｎｏ”です。

派遣労働者を受け入れている事業主（派遣先）は、
 来年４月から、改正労働者派遣法の対応が必要です。
 『比較対象労働者』
 『均等・均衡待遇』
 『労使協定方式』…。
このようなキーワードの理解は問題ないでしょうか。
 「初めて聞いた」「よく理解できていない」
という事業主様は下記の厚生労働省のHPをご確認ください。

■派遣先向け「同一労働同一賃金」についてのリーフレット
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=95

■派遣労働者の「同一労働同一賃金」について
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=95